Urteil vom 11.04.2018 – Az. 4 AZR 119/17

Das Bundesarbeitsgericht musste sich mit der Frage befassen, ob eine dynamische arbeitsvertragliche...

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Der Einsatz eines sogenannten Software-Keyloggers, mit dem alle Tastatureingaben an einem dienstlichen Computer für eine verdeckte Überwachung und...

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Gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG kann ein Arbeitsverhältnis befristet werden, wenn hierfür eine sachlicher Grund vorliegt.

Sofern sachliche Gründe vorliegen,...

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Das Bundesarbeitsgericht entschied im Urteil vom 21.03.2017 zum Az. 7 AZR 222/15 über die Wirksamkeit einer Zweckbefristung.

Die Vertragsparteien...

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Bei Massenentlassungen muss der Arbeitgeber gemäß § 17 KSchG im Vorfeld die Agentur für Arbeit ordnungsgemäß hierüber informieren. Dabei ist relevant,...

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Allen Arbeitsverträgen ist ein Wettbewerbsverbot vertragsimmanent während des Bestandes. Dies muss nicht ausdrücklich geregelt werden.

Nach Beendigung...

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Die Anrechnung von Sonderzahlungen und Zuschlägen auf den Mindestlohn ist nach der gesetzlichen Regelung nicht eindeutig. Der Gesetzgeber hat...

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Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter wegen der privaten Internetnutzung am Arbeitsplatz kündigen. Die Kündigung ist auch nach der Auswertung des...

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Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.11.2015, Az. 6 AZR 844/14

Die Parteien stritten über die Wirksamkeit einer Probezeitkündigung eines...

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