Beschluss Bundesarbeitsgericht vom 21.03.2018 – Az. 10 ABR 62/16

Der Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe, der...

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Urteil Bundesarbeitsgericht vom 21.03.2018 – Az. 7 AZR 590/16

Betriebsratsmitglied und Arbeitgeber schlossen einen Aufhebungsvertrag über die...

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Der Betriebsrat kann nach § 104 BetrVG verlangen, dass unter bestimmten Voraussetzungen der Arbeitgeber Arbeitnehmer entlässt.

Ist einem Arbeitgeber...

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Gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG kann ein Arbeitsverhältnis befristet werden, wenn hierfür eine sachlicher Grund vorliegt.

Sofern sachliche Gründe vorliegen,...

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Bei Geschäftsführern als auch leitenden Angestellten ist für eine Zusammenarbeit auch ein erheblicher Vertrauensvorschuss erforderlich. Ist dieses...

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Bei Massenentlassungen muss der Arbeitgeber gemäß § 17 KSchG im Vorfeld die Agentur für Arbeit ordnungsgemäß hierüber informieren. Dabei ist relevant,...

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Allen Arbeitsverträgen ist ein Wettbewerbsverbot vertragsimmanent während des Bestandes. Dies muss nicht ausdrücklich geregelt werden.

Nach Beendigung...

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§ 622 Abs. 3 BGB sieht zu Gunsten der Vertragsparteien während der Probezeit (max. 6 Monate) eine verkürzte Kündigungsfrist von 14 Tagen vor....

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Die Anrechnung von Sonderzahlungen und Zuschlägen auf den Mindestlohn ist nach der gesetzlichen Regelung nicht eindeutig. Der Gesetzgeber hat...

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